Work & Money
Das höchste Gehalt der vier Modelle, dazu zusätzliche Benefits.
Gehalt und Leistungen
Was wir zahlenund wonach
Wie viel Du verdienst, besprechen wir im Gespräch. Hier steht, wonach sich Dein Gehalt richtet, was dazukommt und wie Fortbildung bei uns geregelt ist.
Wonach sichDein Gehalt richtet
Für das Gehalt gibt es bei PHYSIOPARK® einen schriftlichen Leitfaden. Er nennt sechs Kriterien, und sie gelten für alle im Team gleich.
- Berufsqualifikation, Berufserfahrung und Fort- und Weiterbildungen, die für Deine Arbeit zählen
- Wie lange Du schon dabei bist und wann Dein Gehalt zuletzt gestiegen ist
- Rückmeldungen von Patientinnen und Patienten, Angehörigen, Einrichtungen und Kolleginnen und Kollegen
- Wie Du im Team zusammenarbeitest und Absprachen einhältst
- Wie viel fachliche Verantwortung Du trägst
- Gegebenenfalls weitere Faktoren
„Transparenz, Fairness und klare Leitlinien sollen Unstimmigkeiten oder Gefühle von Ungerechtigkeit von vornherein ausschließen.“
Fehlt: Freigabe Lucas: Kriterien und Grundsatz aus dem internen Leitfaden Gehalt (Abschnitt 1 und 2) öffentlich nennen. BED-Bescheinigung „Arbeitgeber mit fairer Vergütung“ nur mit aktuellem Belegjahr 2025/2026
Dein Gehaltsmodell,jedes Jahr neu
Du wählst eines von vier Gehaltsmodellen, passend zu dem, was in Deinem Leben gerade zählt. Einmal im Jahr kannst Du neu wählen.
Work & Travel
Bis zu 36 Urlaubstage im Jahr.
Work & Learn
Bezahlte Fortbildungen für Deinen fachlichen Weg.
Work & Family Balance
Zeit für Familie, Freundeskreis und Erholung.
Fehlt: Beträge und Urlaubstage je Modell (Tabelle aus dem Leitfaden Gehalt, Abschnitt 4) und Freigabe, was davon öffentlich stehen darf
So funktioniertdie Wahl des Modells
- Im Gespräch erklären wir Dir, wie unsere Gehälter aufgebaut sind, und fragen nach Deiner Vorstellung.
- Du wählst das Modell, das zu Deiner Lebenssituation passt. Wer viel lernen will, nimmt Work & Learn. Wer mehr freie Tage braucht, nimmt Work & Travel.
- Ändert sich Dein Leben, wechselst Du. Das geht einmal im Jahr.
Fehlt: Tabelle aus dem Leitfaden Gehalt, Abschnitt 4: Beträge, Urlaubstage und Fortbildungsanteil je Modell, Zeitpunkt des Wechsels; Freigabe, was davon öffentlich stehen darf
Was zum Gehaltdazukommt
- Weihnachtsgeld Fehlt: Betrag
- Betriebliche Altersvorsorge Fehlt: Zuschuss
- Deutschlandticket oder Netto-Sachbezug, je nachdem, was Dir mehr bringt
- PHYSIOPARK Pass, jedes Jahr eine Prämie zu Deinem Jubiläum Fehlt: Betrag
- Leistungen nach Betriebszugehörigkeit, sie wachsen mit Deinen Jahren bei uns Fehlt: Liste aus dem Leitfaden Gehalt, Abschnitt 5
- 256 € netto für unser Logo auf Deinem Auto. Gestaltung und Anbringung bezahlen wir, mitmachen können auch Familie und Freunde. Fehlt: Freigabe Lucas: Betrag aus dem Leitfaden Gehalt, Abschnitt 7, öffentlich nennen
- Möbliertes Appartement, wenn Du für die Stelle nach Berlin ziehst Fehlt: Konditionen, Lage, Dauer
Bis zu 4.000 €für Deine Empfehlung
Wenn Du bei uns arbeitest und uns eine Kollegin oder einen Kollegen empfiehlst, bekommst Du nach der Einstellung eine Prämie. Ihre Höhe richtet sich nach den Wochenstunden der neuen Person.
| Wochenstunden | Prämie |
|---|---|
| 40 Stunden | 4.000 € |
| 35 Stunden | 3.500 € |
| 20 Stunden | 2.000 € |
Ausgezahlt wird in drei Raten: 500 €, wenn die neue Person anfängt, 1.000 € nach ihrer Probezeit und die übrige Summe nach einem Jahr. Bei 40 Stunden sind das zum Schluss noch 2.500 €.
Fehlt: Freigabe Lucas: Empfehlungsprämie mit Beträgen öffentlich nennen (Leitfaden Gehalt, Abschnitt 6); Beträge für andere Stundenzahlen
Fortbildungintern und extern
Ein festes Fortbildungsprogramm für alle gibt es bei uns bewusst nicht. Manche im Team bilden sich regelmäßig fort, andere setzen ihre Schwerpunkte außerhalb des Berufs.
Fortbildungen im Haus organisieren wir und zahlen die Referentin oder den Referenten, die nur für unser Team kommen. Die Themen wählt das Team mit Mehrheit, die Teilnahme ist freiwillig und liegt in Deiner Freizeit.
Für eine externe Fortbildung antwortet Dir Deine Teamleitung in der Regel innerhalb von fünf Werktagen. Dann gibt es zwei Wege: Wir zahlen die Kosten und Du arbeitest die Zeit vor oder nach, oder Du bekommst die Arbeitszeit und trägst die Kosten ganz oder zum Teil. Bei teuren oder langen Fortbildungen kann eine Rückzahlung vereinbart werden, falls Du früh gehst.
Fehlt: Freigabe Leitfaden Fortbildungen; Budget in Euro oder Tagen; Inhalt des Modells Work & Learn
Wege und Arbeitszeit,klar geregelt
- Der erste und der letzte Weg des Tages zählen nicht zur Arbeitszeit. Wir bemühen uns um Einsatzorte nahe an Deiner Wohnung.
- Wege zwischen zwei Einsatzorten am selben Tag sind Arbeitszeit.
- Teammeetings und der Weg dorthin sind Arbeitszeit, pauschal festgelegt und ohne Abrechnung auf die Minute.
- Teamevents sind ein freiwilliges Angebot in Deiner Freizeit.
Fehlt: Freigabe Leitfaden Arbeitswege
Fragen zum Gehaltklären wir am Telefon
Bewirb Dich in wenigen Schritten. Innerhalb von 24 Stunden rufen wir Dich an und sprechen auch über Dein Gehalt.